Disciplina de Gestão e Comportamento Organizacional

 

Objectivos

O objectivo fundamental desta unidade curricular é a aquisição de conhecimento sobre as etapas fundamentais da evolução do pensamento organizacional e sobre alguns dos principais processos organizacionais, com vista ao desenvolvimento da capacidade de análise e de intervenção no contexto das organizações.

 

Programa Mínimo

1. Teoria das organizações

1.1. As Abordagens clássicas da organização: Taylor e Fayol

1.2. O Modelo Burocrático de Max Weber

1.3. A Escola das Relações Humanas

1.4. A Abordagem Sistémica das Organizações e o modelo sociotécnico

1.5. A Abordagem Contingencial das Organizações

1.6. A Perspectiva Simbólica, Construtivista e cultural das Organizações

1.7. A Abordagem Política das Organizações

 

2. Processos organizacionais

2.1. Cultura organizacional

2.2. Liderança

2.3. Tomada de decisão

2.4. Comunicação nas organizações

2.5. Grupos: trabalho em equipa e gestão de grupos

2.6. Conflitos, gestão de conflitos e negociação

2.7. Aprendizagem organizacional e inovação

2.8. Mudança e gestão da mudança

 

Docente

Nome – Teresa Manuela Marques Santos Dias Rebelo

Emailterebelo@fpce.uc.pt

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